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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

2023-09-01 13:54

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以馬上辭職嗎?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定,書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,最長(zhǎng)11個(gè)月工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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    沒(méi)有簽合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

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    2020.05.11 170
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    員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎

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    2020.04.18 140
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    可以。勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù),如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。只是若沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁,可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便,所以工作期間要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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