沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以馬上辭職嗎?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定,書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,最長(zhǎng)11個(gè)月工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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員工沒(méi)有勞動(dòng)合同,如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
員工因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒(méi)有簽合同員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
即使員工沒(méi)有勞動(dòng)合同,也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.11 170 -
員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同,可以在工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.18 140 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以。勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù),如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。只是若沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁,可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便,所以工作期間要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.26 791
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
1.有權(quán)利申請(qǐng)仲裁。你因訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)、辭職與公司發(fā)生爭(zhēng)議,可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條(二、三、四)規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi)),對(duì)仲裁不服,你還可以提起訴訟
2022-05-06 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
1.有權(quán)利申請(qǐng)仲裁。你因訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)、辭職與公司發(fā)生爭(zhēng)議,可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條(二、三、四)規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi)),對(duì)仲裁不服,你還可以提起訴訟
2022-05-06 15,340 -
辭職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1.有權(quán)利申請(qǐng)仲裁。你因訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)、辭職與公司發(fā)生爭(zhēng)議,可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條(二、三、四)規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi)),對(duì)仲裁不服,你還可以提起訴訟
2022-04-28 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1.有權(quán)利申請(qǐng)仲裁。你因訂立勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)、辭職與公司發(fā)生爭(zhēng)議,可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條(二、三、四)規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(免費(fèi)),對(duì)仲裁不服,你還可以提起訴訟
2022-05-05 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17