如何確定工傷責(zé)任是否屬于用人單位的過(guò)錯(cuò)
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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勞動(dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過(guò)規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 故依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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侵權(quán)責(zé)任是否屬于過(guò)錯(cuò)？認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任時(shí)并不都是按過(guò)錯(cuò)責(zé)任來(lái)歸責(zé)的。例如行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。這也就意味著，如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也有可能需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.05 190 -
締約過(guò)失責(zé)任是否屬于過(guò)錯(cuò)責(zé)任締約過(guò)失責(zé)任屬于過(guò)錯(cuò)責(zé)任，構(gòu)成締約過(guò)失責(zé)任要求行為人存在過(guò)錯(cuò)。締約過(guò)失責(zé)任的法定情形主要有：行為人假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商的情形；行為人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況的情形；有其他違背誠(chéng)信原則的行為。
2021.04.06 178 -
用人單位的工傷責(zé)任用人單位的工傷責(zé)任有要按時(shí)為職工全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)的金額是本單位的職工工資的總金額乘上該單位的繳費(fèi)的費(fèi)率。用人單位在參保之后應(yīng)該把參加的工傷保險(xiǎn)具體情況在該單位內(nèi)部進(jìn)行公示。在職工發(fā)生事故工傷的時(shí)候，用人單位應(yīng)該采
2022.04.16 1,231
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員工有過(guò)錯(cuò)是否屬于用人單位
如果是認(rèn)定為工傷，員工一般不存在過(guò)錯(cuò)。如果是一般雇傭關(guān)系受傷，可以按照雙方過(guò)錯(cuò)承擔(dān)各自相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。
2022-10-19 15,340 -
工傷職工過(guò)錯(cuò)責(zé)任如何確定
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者是否因過(guò)失或故意給用人單位造成損失。但從民法的相關(guān)原則來(lái)看，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但勞動(dòng)法有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，通常需要同時(shí)滿足以
2021-11-14 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則確定員工工傷賠償責(zé)任嗎
工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。通過(guò)法律程序進(jìn)行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)
2022-03-29 15,340 -
屬于用人單位以外的第三人過(guò)錯(cuò)造成的工傷工傷認(rèn)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)
2022-04-25 15,340
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01:12
單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實(shí)施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無(wú)論在形式上還是在實(shí)質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18 -
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什么是過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任是以過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的基本原則，但是在過(guò)錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
01:12
人身?yè)p害如何確定責(zé)任糾紛人身?yè)p害責(zé)任劃分原則有三個(gè)，分別是：過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。第一，處理一般侵權(quán)行為適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。在法律沒(méi)有特別規(guī)定的情況下都適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，如學(xué)校人身?yè)p害侵權(quán)責(zé)任。第二、對(duì)于部分人身?yè)p害賠償責(zé)任，適用于過(guò)錯(cuò)推定
1,558 2022.04.17
