事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指什么？怎么確認(rèn)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來說都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供了基本的勞動(dòng)條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系； 4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確認(rèn)，同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明雙方勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生。
-
怎么確認(rèn)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)，且其中有的證據(jù)由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
2020.01.29 128 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或者有效書面合同形成的勞動(dòng)關(guān)系和口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合法地位確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)范圍，對不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位有了法律約束，更多
2022.04.14 214 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： （一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； （二）以口頭問答代替書面合同； （三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.09.03 171
-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供了基本的勞動(dòng)條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督
2022-11-05 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是怎么確認(rèn)的
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可參照下列憑證確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞
2021-11-01 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)的
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供了基本的勞動(dòng)條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督
2022-06-28 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指什么
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-05-08 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
