事實(shí)勞動關(guān)系是怎么確認(rèn)的
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可參照下列憑證確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系； 4、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實(shí)勞動關(guān)系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確認(rèn)，同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明雙方勞動事實(shí)的發(fā)生。
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事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)怎么做用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系時可提供下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人
2020.12.20 172 -
怎么確認(rèn)有事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)，且其中有的證據(jù)由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
2020.01.29 128 -
怎樣確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系？用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.06.26 129
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事實(shí)勞動關(guān)系怎么確認(rèn)的
事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督
2022-06-28 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他
2021-11-01 15,340 -
確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系
認(rèn)定勞動關(guān)系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)
2022-05-13 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系確認(rèn)
根據(jù)《勞動法》第16條和原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第2條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同;若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，而勞動者以用人單位職工身
2022-04-06 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
