確認(rèn)事實勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系時可提供下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。 其中， (1)、 (3)、 (4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
通過簽訂勞動合同確定勞動關(guān)系建立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
-
事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣確認(rèn)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系時可提供下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人
2020.03.25 164 -
-
-
事實勞動關(guān)系確認(rèn)
根據(jù)《勞動法》第16條和原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第2條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同;若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，而勞動者以用人單位職工身
2022-04-06 15,340 -
事實勞動關(guān)系的確認(rèn)
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證確認(rèn)事實勞動關(guān)系：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他
2021-11-01 15,340 -
如何確認(rèn)事實勞動關(guān)系
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》，用人單位未簽訂書面勞動合同，但有下列情形的，建立勞動關(guān)系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)的主要資格；（2）用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位
2021-12-31 15,340 -
如何確認(rèn)事實勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的建立是通過簽訂勞動合同來確定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會保險費支付記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動者
2021-12-12 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,400 2022.05.11
