事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第2條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同;若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者以用人單位職工身份為用人單位提供有償勞動(dòng)的，則雙方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除往往并不明確。為此，我們認(rèn)為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除關(guān)鍵應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件是否喪失來判斷進(jìn)行。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供了基本的勞動(dòng)條件，如工作場(chǎng)所、辦公工具； 3、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系； 4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可參照下列憑證確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.08.16 125 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確認(rèn)，同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明雙方勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生。
2020.07.31 140 -
怎樣確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.06.26 129
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確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)
2022-05-13 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他
2021-11-01 15,340 -
如何確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等
2021-12-31 15,340 -
如何確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)的主要資格；（2）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位
2021-12-31 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15
