怎樣與公司確認(rèn)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，怎樣證明勞動(dòng)關(guān)系解除了？通常，我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)來證明勞動(dòng)關(guān)系的解除。但是很遺憾，現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù)，仲裁委是不會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除 因而，除非有公司開出的《勞動(dòng)關(guān)系解除通知書》或者是《離職證明》，否則勞動(dòng)者主張單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，很難得到支持。
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用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，可以通過以下憑證確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可提供下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確認(rèn)，同時(shí)在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明雙方勞動(dòng)事實(shí)的發(fā)生。
2020.07.31 140 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)如下： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動(dòng)者提供了基本的勞動(dòng)條件，如工作場(chǎng)所、辦公工具； 3、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系； 4、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位
2020.06.05 131 -
怎么確認(rèn)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認(rèn)，且其中有的證據(jù)由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
2020.01.29 128
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怎樣確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的很多糾紛就是由于勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂書面合同，雙方就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系各執(zhí)一詞而發(fā)生爭(zhēng)議。這一爭(zhēng)議涉及以下兩個(gè)法律問題：(1)雙方存在法律關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)
2023-06-12 15,340 -
如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn), 公司與公司存在勞動(dòng)關(guān)系, 我該怎么辦
只要有證據(jù)證明你在公司工作，接受公司的管理，可以認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果你在公司工作1個(gè)月以上1年一下，則可以要求公司按月給付雙倍的工資，如果，你在公司已工作1年以上的，自滿1年期限的第二日起
2022-05-09 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第2條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同;若雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者以用人單位職工身
2022-04-06 15,340 -
怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在
2023-05-12 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
912 2023.01.04 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17
