沒到期公司要求勞動仲裁可以解除勞動合同嗎
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經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 用人單位拖延不支付經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付仍然不支付的，申請勞動爭議仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。在一些省市，賠償金只有勞動監(jiān)察限期支付仍不支付的勞動爭議仲裁才支持。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
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勞動合同沒到期可以要求解除嗎勞務(wù)合同沒到期可以解除。《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除事由發(fā)生時解除權(quán)人可以解除勞務(wù)合同。
2021.04.17 142 -
勞動仲裁期間可以解除勞動合同嗎勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。 仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。 假如是自己因為其他的勞動爭議先提起
2020.04.08 241 -
勞動仲裁可以解除勞動合同嗎勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
2020.03.16 332
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勞動仲裁可以要求解除勞動合同嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同到期可以要求公司解除勞動合同嗎?
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-07-15 15,340 -
勞動合同到期，公司可以要求解除勞動合同嗎
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-07-26 15,340 -
勞動合同沒到期公司可以解除勞動合同嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-08-25 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
