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勞動合同到期公司不續(xù)簽勞動仲裁可以解除嗎

2022-07-28 10:07

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按相關(guān)法律規(guī)定,公司與勞動者不簽訂勞動合同,勞動者因此而提起勞動仲裁進行處理,對于是否勝訴,需要由勞動仲裁委員會根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定裁決確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者要解除勞動合同的,可以提前30天通知用人單位,30天后勞動合同解除,勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的,不過這也不是絕對的。 仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止,但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話,這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。 假如是自己因為其他的勞動爭議先提起了仲裁,而公司是因為職工提起了仲裁才單方面的解除勞動合同的話,肯定是違法的,那職工正好可以在仲裁請求當(dāng)中申請公司對這種違法行為進行賠償。 《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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