勞動(dòng)者辭職之后，檔案應(yīng)當(dāng)怎樣處理，辭職時(shí)個(gè)人檔案應(yīng)該怎樣處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者辭職之后，檔案應(yīng)當(dāng)按照以下辦法辦理：1、勞動(dòng)者由新單位的，由用人單位移交新單位；2、勞動(dòng)者沒有新單位的，由用人單位移交勞動(dòng)部門下人才市場(chǎng)或者街道、社區(qū)勞動(dòng)保障所。法律依據(jù)勞動(dòng)部、國家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號(hào)第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（二）對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見附件二）的項(xiàng)目登記，并密封包裝。（三）對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、最好去當(dāng)?shù)氐娜瞬帕鲃?dòng)服務(wù)中心辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。2、如果新單位不接收檔案的話，那就把自己的檔案轉(zhuǎn)到新單位所在地的人才交流服務(wù)中心托管；3、還沒有新單位的話，可以先托管在人才交流服務(wù)中心。
1、最好去當(dāng)?shù)氐娜瞬帕鲃?dòng)服務(wù)中心辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。 2、如果新單位不接收檔案的話，那就把自己的檔案轉(zhuǎn)到新單位所在地的人才交流服務(wù)中心托管； 3、還沒有新單位的話，可以先托管在人才交流服務(wù)中心。
-
辭職后個(gè)人檔案該怎么處理辭職后個(gè)人檔案按照以下方式處理： 1、如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管； 2、沒有找好下一個(gè)單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管
2022.03.29 1,463 -
辭職后檔案怎么處理辭職后檔案的處理應(yīng)分情況討論： 1.原單位是國企/事業(yè)單位 國企/事業(yè)單位有檔案保管權(quán)限，但是辭職后原就業(yè)單位沒有義務(wù)再繼續(xù)進(jìn)行檔案的管理，人事部門會(huì)告知我們盡快將檔案轉(zhuǎn)出，這時(shí)你需要根據(jù)自己的情況，辦理檔案轉(zhuǎn)遞。 （1）辭職后沒有馬上就業(yè)
2022.09.26 45,886 -
-
辭職后，檔案應(yīng)該怎么處理？
辭職后立即有新的接收單位，可以直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的單位。如無新的接收單位，建議先將檔案存放在人才市場(chǎng)等可以托管檔案的部門?！镀髽I(yè)職工檔案管理?xiàng)l例》第十八條
2021-11-26 15,340 -
辭職后檔案該怎么處理
辭職后如何管理檔案，首先要看原單位和新單位對(duì)檔案的規(guī)定，即原單位是否需要搬遷，新單位是否需要轉(zhuǎn)移?，F(xiàn)在一般單位不接受檔案，但還是有這樣的公司要求檔案一起轉(zhuǎn)移。
2021-12-01 15,340 -
辭職后辭職檔案怎么處理
辭職后立即有新的接收單位，可以直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的單位。如無新的接收單位，建議先將檔案存放在人才市場(chǎng)等可以托管檔案的部門?！镀髽I(yè)職工檔案管理?xiàng)l例》第十八條
2021-11-26 15,340 -
辭職后檔案怎么處理
根據(jù)企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原
2022-02-03 15,340
-
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11 -
01:31
無檔案人員怎樣建檔無檔案人員的建檔方式如下：1、職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)檔案補(bǔ)辦并備案；2、由職工所在用人單位或職工個(gè)人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認(rèn)
14,232 2022.05.11 -
01:12
消費(fèi)者食物中毒應(yīng)當(dāng)怎樣處理首先要有消費(fèi)者中毒事實(shí)的發(fā)生，經(jīng)營者有違反食品衛(wèi)生法規(guī)的行為，并且該行為與造成損害的后果之間要有因果關(guān)系，經(jīng)營者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，不管其有無過錯(cuò)。消費(fèi)者可以通過以下途徑來解決問題： 1、與該餐館協(xié)商； 2、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解； 3、向有關(guān)行政
2,270 2022.05.11
