可以。 首先，公司不能采取強(qiáng)制調(diào)崗措施，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方溝通協(xié)商，達(dá)成對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容修改的一致性意見(jiàn)，進(jìn)行調(diào)崗，否則屬于違法行為。 其次，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在提供勞動(dòng)條件的同時(shí)，充分尊重勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)的義務(wù)。 最后，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 因此，孕婦可以拒絕調(diào)崗

孕婦可以拒絕調(diào)崗。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條第一款規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。