勞動(dòng)者仲裁申請(qǐng)和解除勞動(dòng)關(guān)系證明有沖突嗎
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因?yàn)檗o退問題和解除勞動(dòng)關(guān)系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司及時(shí)解除勞動(dòng)合同，除非公司違反《勞動(dòng)合同法》、侵犯勞動(dòng)者權(quán)利。不然，必須按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，辦理工作交接，才能解除勞動(dòng)關(guān)系的。
解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，當(dāng)事人還可以依法申請(qǐng)調(diào)解、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，除非公司違反《勞動(dòng)合同法》、侵犯勞動(dòng)者權(quán)利。不然，必須按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理：提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，辦理工作交接，才能解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.03.02 183 -
解除勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)仲裁解除，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，也以選擇向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位依法開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.01.11 410 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;適用《‘勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
2020.10.08 368
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-11-25 15,340 -
沒有解除勞動(dòng)關(guān)系證明勞動(dòng)仲裁
屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書
是指（一般）由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對(duì)于由用人單位保管勞動(dòng)者無(wú)法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照
2022-12-18 15,340 -
申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系
仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者
2023-05-06 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
