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單位在違背真實意思的情況下變更勞動合同

2023-08-06 15:34

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2023-08-06回復

按照《勞動合同法》規(guī)定,如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,或者單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利以及勞動合同的約定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,均將被認定為無效。 因單位的上述原因之一導致勞動合同被確認為無效后,如果給勞動者造成了損害,單位應對勞動者承擔賠償責任。 當然,如果因為勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的,一旦給單位造成損失,也需對單位承擔賠償責任。

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用人單位可以單方面變更勞動合同的情形: 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項; 2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況; 3、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以另行安排工作; 4、勞動者不能勝任工作,用人單位可以培訓或者調(diào)整工作崗位。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議,可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。對于變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。

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