勞動合同中違約金和賠償金怎么約定
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我國現(xiàn)行勞動立法明確規(guī)定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數(shù)額則未約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關(guān)對于勞動合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。同時，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利于有效保護，勞動合同守約方的合法權(quán)益，有時，對違約方的處罰也高于實際承受能力。我們不贊成勞動合同當事人隨意違約解除勞動合同，同時我們也不能忽視市場經(jīng)濟對勞動力資源配置的引導(dǎo)，及勞動者擇業(yè)權(quán)的保護。為此，勞動合同違約賠償數(shù)額標準的法定化具重要意義。應(yīng)明確的是違約金的設(shè)定具有懲罰性，也即在一方當事人解除勞動合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。雖然違約金的設(shè)置是雙方當事人意思自治之結(jié)果，但在很多情況下實際是用人單位一方事先設(shè)定，勞動者為爭取該就業(yè)機會，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動者要設(shè)定該條款的可能。但應(yīng)注意，勞動者在勞動力市場中處于相對弱勢的地位，因客觀情況可能性無法分析以后違約情形，當一方解除合同時，將陷自己于不利地位。同時，若國家無統(tǒng)一標準的設(shè)定，那么必然產(chǎn)生各行業(yè)、各地域、甚至同一行業(yè)、同一用人單位內(nèi)部違約金標準的不一，無形中產(chǎn)生不同勞動者等級的差別，甚至出現(xiàn)相應(yīng)歧視。為此，制訂統(tǒng)一違約金標準顯然實有必要。
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勞動合同違約金與賠償金的區(qū)別：違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金由勞動者與用人單位自己約定，賠償金不需要約定，適用法定條件。
定金是指為擔保合同債權(quán)的實現(xiàn)，雙方當事人通過書面約定，由一方當事人向?qū)Ψ筋A(yù)先支付一定數(shù)額的金錢作為擔保的方式。 違約金是由當事人約定的或者由法律直接規(guī)定的，在違約方不履行合同時，償付給守約方的一定數(shù)額的貨幣。 定金與違約金不可以同時適用，只能選擇其一。 選擇適用違約金條款或定金條款，就可以達到彌補因違約受到損失的目的；違約金相當于一方由于對方違約所造成的實際損失。從法理上進行分析，定金罰則具有懲罰性，違約金也具有懲罰性，如果同時并用，則有違公平原則的基本精神。對于違約方過于苛刻，另一方則獲得不應(yīng)該獲得的收入，所以二者不能并用。
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勞動合同中違約金的約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2020.11.04 240 -
勞動合同中違約金和賠償金有什么區(qū)別勞動合同的違約金與賠償金有下列區(qū)別：違約金是由勞動者在違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定時支付的；而賠償金是由用人單位在違法解除勞動合同或者違法終止勞動合同時支付的。
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2021.03.20 190
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勞動合同中補償金違約金賠償金怎么約定
1、勞動者離職，只有勞動者違法培訓(xùn)服務(wù)期用人單位才會要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費用的。 2、如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)
2022-05-23 15,340 -
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勞動合同違約金和賠償金如何認定，勞動合同違約金和賠償金都是違反勞動合同所應(yīng)當承擔的責任二者的區(qū)別在于： 1、是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款
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2022-05-06 15,340
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01:20
合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,221 2022.04.17 -
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1,814 2022.04.17
