勞動(dòng)者在受傷后能否提出勞動(dòng)能力鑒定
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勞動(dòng)能力鑒定的程序有哪些？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。勞動(dòng)能力鑒定三大程序：1、勞動(dòng)鑒定受理-由申請勞動(dòng)鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，并向基層勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供有關(guān)診斷證明和檢查資料。2、進(jìn)行勞動(dòng)鑒定-由企業(yè)所在地的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請專家對申請勞動(dòng)鑒定的職工傷殘情況進(jìn)行鑒定，作出最初傷殘等級鑒定。3、勞動(dòng)能力鑒定復(fù)核-經(jīng)專家鑒定，簽署傷殘等級鑒定意見后，上報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)集體審核，寫出書面?zhèn)麣埖燃?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xssusong/xingshizhengju_jdjl/">鑒定結(jié)論，并通知申請鑒定職工;職工對鑒定結(jié)論不服的，可在接到鑒定結(jié)論通知后，向上一級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請復(fù)查鑒定。知識(shí)延伸——《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第四章勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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勞動(dòng)者受傷如果是因?yàn)榈谌嗽斐傻?，勞?dòng)者可以要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)賠償。但是如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?，無法要求侵權(quán)賠償，只能依法申請工傷，之后享受工傷待遇。
勞動(dòng)能力鑒定申請表在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室領(lǐng)取。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室領(lǐng)取鑒定申請表并填寫。
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勞動(dòng)能力鑒定后勞動(dòng)者還能賠償嗎對勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力重新鑒定后，依據(jù)鑒定結(jié)論，造成十級以上傷殘的，就需要進(jìn)行賠償。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。對初次勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申
2020.04.12 273 -
勞動(dòng)者受傷能否提出侵權(quán)賠償？如果勞動(dòng)者是因?yàn)榈谌说那謾?quán)行為而受傷的，可以要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。但是如果是因?yàn)樵趩挝还ぷ鞯脑蚴軅c第三人無關(guān)的，無法要求侵權(quán)賠償，只能依法申請工傷，之后享受工傷待遇。
2021.02.06 136 -
勞動(dòng)者受傷能否提出侵權(quán)賠償符合條件才可以。勞動(dòng)者受傷如果是因?yàn)榈谌嗽斐傻?，勞?dòng)者可以要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)賠償。但是如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?，無法要求侵權(quán)賠償，只能依法申請工傷鑒定，之后享受工傷待遇。
2021.02.05 118
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勞動(dòng)者提出勞動(dòng)能力鑒定的條件，勞動(dòng)者提出勞動(dòng)能力鑒定有哪些程序
當(dāng)勞動(dòng)者因工傷要申請勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，該從何入手需要注意什么問題呢下面就讓我們一起來看看—— 1.先進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，則應(yīng)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者提出勞動(dòng)能力鑒定申請后，勞動(dòng)者是否需要在多長期限內(nèi)做工傷
工傷鑒定的時(shí)間與勞動(dòng)者申請勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間有關(guān)，因?yàn)榉梢?guī)定：勞動(dòng)能力鑒定中心應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)者鑒定申請之日起，60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論，特殊情況需要延遲的，延長期限不得超過30天。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第
2022-02-13 15,340 -
工傷后能否勞動(dòng)能力鑒定
傷情鑒定在傷情發(fā)生后即應(yīng)進(jìn)行，而傷殘?jiān)u定則應(yīng)在治療終結(jié)后進(jìn)行，這是因?yàn)閮烧叩脑u價(jià)基礎(chǔ)不一樣。 2、提出鑒定的時(shí)間和機(jī)關(guān)不同。 勞動(dòng)能力鑒定由勞動(dòng)者或家屬或單位向勞動(dòng)部門提出;傷情鑒定一般由公安機(jī)關(guān)提出
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定受理失效后，能否再次進(jìn)行工傷認(rèn)定
申請勞動(dòng)能力再次鑒定，不需要再次申請工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條、第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對設(shè)區(qū)的市級勞
2022-04-03 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,643 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,473 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,158 2022.04.17
