勞動者勞動能力鑒定受理失效后，能否再次進行工傷認(rèn)定
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申請勞動能力再次鑒定，不需要再次申請工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)計委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條、第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。再次鑒定的依然是同次工傷，申請再次鑒定無需再次申請工傷認(rèn)定，但應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： 一、初次鑒定結(jié)論書原件和復(fù)印件； 二、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； 三、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； 四、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件； 五、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
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委托鑒定，通常是指委托司法鑒定所進行司法鑒定。工傷勞動能力鑒定，由工傷職工及其近親屬和用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。二者如果采用相同的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，鑒定結(jié)論基本上是一致的。 但是，工傷勞動能力鑒定，鑒定機構(gòu)是法定的，未經(jīng)勞動能力鑒定委員會委托，司法鑒定結(jié)論是沒有法律效力的，不可以作為工傷理賠的依據(jù)。
首先應(yīng)當(dāng)經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后，這樣便于勞動能力鑒定機構(gòu)聘請的醫(yī)療專家對傷情鑒定；第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾；第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力就應(yīng)鑒定。
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工傷認(rèn)定后勞動能力鑒定需要多久才能進行?申請工傷勞動能力鑒定后，勞動能力鑒定委員會一般60日內(nèi)會作出勞動能力鑒定結(jié)論；有特殊情況的，90日內(nèi)會作出勞動能力鑒定結(jié)論。
2020.01.12 213 -
職工受工傷之后要進行勞動能力鑒定嗎職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定（即先經(jīng)過工傷認(rèn)定后，存在傷殘、影響勞動的情況下，進行勞動能力鑒定）。
2020.03.13 155
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工傷認(rèn)定后多久可以再進行勞動能力鑒定
在傷情相對穩(wěn)定時，申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的待遇。應(yīng)該是在傷情相對穩(wěn)定，不會惡化，不會更嚴(yán)重的時候做傷殘鑒定更好。
2022-08-23 15,340 -
非工傷能否進行勞動能力鑒定
非工傷受傷能做勞動能力鑒定： 1、非因工受傷的不能申請勞動能力鑒定。 2、非因工受傷的，可以通過法院人身傷害賠償程序做司法鑒定。沒有工傷認(rèn)定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。
2021-07-12 15,340 -
工傷認(rèn)定后，如何進行勞動能力鑒定
1、工傷認(rèn)定程序。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
2022-04-25 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動能力鑒定是否還需要勞動部門進行鑒定
1、《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第二十條勞動保障行
2022-04-21 15,340
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01:03
怎樣進行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
