1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 3、事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 4、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、，造成嚴(yán)重后果的； （四）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； （五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。 對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員： （一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的； （二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或到新崗位后考核仍不合格的。 高薪、高職、高福利，似乎已成許多企業(yè)的留人法寶。然而，一些已享有“三高”待遇的員工決然“跳槽”的事件仍時有發(fā)生。于是，一項以滿足成就感為目標(biāo)的新“招式”應(yīng)運(yùn)而生了——上海市工商行政管理局徐匯分局企業(yè)法人注冊登記公告 根據(jù)《中華人民共和國公司法》及《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》，下列企業(yè)已經(jīng)我局核準(zhǔn)登記注冊，具有法人資格，其合法權(quán)益受國家法律保護(hù)。