勞動(dòng)者有工傷可以直接向單位要求賠償嗎
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關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/">民事訴訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則。對(duì)于未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求： 1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。 2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。
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勞動(dòng)者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。
發(fā)生交通事故，雙方可以就賠償問題協(xié)商解決，有爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。 機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵權(quán)可以要求侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。
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勞動(dòng)者如何向單位要求雙倍賠償金勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分
2020.03.14 198 -
單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照法律
2020.02.09 253 -
用人單位可以向勞動(dòng)者要求扣押勞動(dòng)者財(cái)物嗎不可以。用人單位招錄勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動(dòng)者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件； （2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取各類押金，如工作服押金、勞動(dòng)違約風(fēng)險(xiǎn)押金等； （3）用人單位不得以其他名義向勞動(dòng)
2020.02.06 189
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用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)者索要賠償嗎
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4，你有權(quán)要求用
2022-05-07 15,340 -
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)者索要賠償
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4，你有權(quán)要求用
2022-05-04 15,340 -
用人單位不給員工繳納社保，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1您咨詢的是社會(huì)保險(xiǎn)糾紛相關(guān)問題。2根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條以及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制保險(xiǎn)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)公司不給你按照實(shí)際工資作為基數(shù)繳納社保屬
2022-03-31 15,340 -
他向單位申請(qǐng)了工傷賠償可以直接工傷嗎
1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、
2022-07-13 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
