勞動合同的試用期具有什么法律效力
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《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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試用期簽訂的合同是具有相應(yīng)的法律效力的，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者簽訂，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的
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試用期合同具有法律效力嗎？單獨(dú)的試用期合同沒有法律效力。試用期的期限應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時(shí)也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款、第四款規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年
2020.05.20 161 -
試用期內(nèi)簽訂的勞動合同是否具有法律效力？試用期簽訂的勞動合同有法律效力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.02.12 150 -
試用期合同具有法律效力嗎試用期應(yīng)該在勞動合同中說明，如果只單獨(dú)簽訂試用期合同的話，那么合同是不合法法的。約定的期限應(yīng)當(dāng)視為勞動期限。所以需要重新簽訂勞動合同，并在合同中約定試用期的期限。
2020.10.20 139
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試用期勞動合同有法律效力嗎？
沒有約定試用期，不影響勞動合同的效力。不是勞動合同必備條款，相反，《》對于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個(gè)月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞
2022-09-01 15,340 -
試用期合同具有法律效力么
試用期合同的試用期不成立，試用期限為勞動合同期限，合同依法成立的，具有法律效力。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的
2022-11-15 15,340 -
勞動合同試用期被辭退具有法律效力嗎
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的
2022-06-11 15,340 -
勞動合同法的試用期是什么概念，合同具有什么效力
《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試
2022-04-11 15,340
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00:56
不具法律效力的合同有用嗎不具有法律效力的合同，理論上來講是相當(dāng)于沒用的合同。因?yàn)楦鶕?jù)《民法典》合同編中的規(guī)定，尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保護(hù)，且對當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。反過來說，若合同雖然已經(jīng)成立，但具有合同無效的情
2,464 2022.04.15 -
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怎樣的合同才具有法律效力一份合同想要具有法律效力，需要符合： 1、主體適格，而且具備訂立合同的相應(yīng)能力； 2、合同的內(nèi)容必須符合當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫或者重大誤解等可撤銷的情形； 3、合同的內(nèi)容不能違反我國法律或者法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，但是法律法規(guī)另有
650 2022.05.18 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15
