見(jiàn)習(xí)期是否可以隨時(shí)辭職
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沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期的概念，應(yīng)當(dāng)是試用期。 一、不合法，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不能強(qiáng)迫。如果不接受請(qǐng)假，可規(guī)定試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)幾天者，公司可解除勞動(dòng)合同。 二、不知共擔(dān)責(zé)任是什么意思？如果勞動(dòng)者有過(guò)失，后果由公司承擔(dān)，勞動(dòng)者不是故意的情況下不能找勞動(dòng)者追償，但可以給予紀(jì)律處分。 三、試用期內(nèi)工資不得低于正式錄用工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)既可。 五、勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人方，不需要批準(zhǔn)。
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實(shí)習(xí)期不能隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
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長(zhǎng)期工是否可以隨時(shí)辭職長(zhǎng)期工是可以隨時(shí)辭職，但是不能隨時(shí)走人，如果簽訂了勞動(dòng)合同就必須要提前一個(gè)月來(lái)進(jìn)行通知，但如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`反了勞動(dòng)法而辭職的話，那么在辭職的同時(shí)就可以向用人單位要求給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.12.01 403 -
實(shí)習(xí)期是否可以辭職在實(shí)習(xí)期間是可以辭職的。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.24 159 -
兼職是否可以隨時(shí)辭職兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這條規(guī)定可以看出
2022.04.12 2,901
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見(jiàn)習(xí)期可以隨時(shí)辭職嗎？
一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動(dòng)法，您在試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職并且即時(shí)生效，無(wú)需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國(guó)原來(lái)人事制度下的散見(jiàn)于勞動(dòng)、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動(dòng)
2022-04-18 15,340 -
見(jiàn)習(xí)期可以隨時(shí)離職嗎
一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動(dòng)法，您在試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職并且即時(shí)生效，無(wú)需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國(guó)原來(lái)人事制度下的散見(jiàn)于勞動(dòng)、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動(dòng)
2022-04-11 15,340 -
見(jiàn)習(xí)期可以隨時(shí)離職嗎?
一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動(dòng)法，您在試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職并且即時(shí)生效，無(wú)需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國(guó)原來(lái)人事制度下的散見(jiàn)于勞動(dòng)、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動(dòng)
2022-04-17 15,340 -
見(jiàn)習(xí)期可以立即離職嗎，見(jiàn)習(xí)期可以隨
一、關(guān)于試用期辭職。按照勞動(dòng)法，您在試用期內(nèi)可隨時(shí)辭職并且即時(shí)生效，無(wú)需等待30天也不必取得單位同意。 二、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期法律依據(jù)。主要是指我國(guó)原來(lái)人事制度下的散見(jiàn)于勞動(dòng)、人事部門的一些文件規(guī)定，例如勞動(dòng)
2022-04-24 15,340
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00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,338 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17
