怎么算加班費以及加班的計算方法
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加班工資如何計算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報酬； 2、休息日加班而且不能補休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬； 3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報酬。 加班費的基數(shù)是正常工作時間的工資，包括待遇、福利、補貼等。 《勞動法》第四十四條規(guī)定： 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)：如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。工資以日工資為基準(zhǔn)，除以八小時就是每小時的工資。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*300%*加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*200%*加班天數(shù)。用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前職工平均工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時，月平均工資天數(shù)和小時數(shù)分別為21.75天和174小時。
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2023-01-06 15,340 -
怎么計算加班時數(shù)以及加班費
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2023-04-06 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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