工資加班費的計算方法及加班費怎么算的
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日工資，小時工資 日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費計算 節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%） 春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。 幾個固定數(shù)據(jù)說明 按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。 計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11
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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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計件工資加班費計算方法及標(biāo)準一：一般計件工資算法： 1、周一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件里已含有加班費。 2、周 六、日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍。 3、法定節(jié)假日也不設(shè)定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算
2020.09.15 1,308 -
加班工資加班到11點怎么計算加班費工作日加班到11點，加班費不能低于平時時薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間
2020.03.01 236 -
加班費計算方法及標(biāo)準休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*200%*加班天數(shù)，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*300%*加班天數(shù)。用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前職工平均工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時，月平均
2021.05.06 5,675
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《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬(平日);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%
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加班費怎么算? 加班費計算方法
有勞動合同約定的，根據(jù)勞動者與用人單位的工資基數(shù)除以每月計薪天數(shù)21.75天小時工資的計算：日工資除以8小時未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。加班費計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確
2022-07-07 15,340 -
加班費怎么算加班費計算方法
加班費的計算根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2023-01-06 15,340 -
計件工資怎么算加班費加班工資的計算
計件工資在工作日安排工人加班的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的150％；休息日安排加班不安排補休的，加班費不得低于本人法定工作時間計件單價的200％；法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于本人法定
2021-11-02 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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3,376 2022.04.17
