勞動關系解除補償有哪些條款
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相關法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動關系補償只有在單位解除或非法解除才可以有。用人單位非法解除勞動關系的應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動關系主要有經濟補償，但只有在單位具有無過錯性辭退勞動者或者主動與勞動者協(xié)商一致解約等情形時才有。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資。
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解除勞動關系分別有哪些補償用人單位非法解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.11 194 -
單位和勞動者解除勞動關系有哪些補償在用工期間，由于用人單位的原因與勞動者終止了勞動合同，涉及的并不是賠償，而是補償問題，因為賠償是針對違法行為而做出的，而補償是針對合法行為做出的。
2020.07.18 176 -
解除勞動關系經濟補償情況有哪些解除勞動關系經濟補償?shù)那闆r有： 1、勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限
2022.04.15 316
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解除勞動關系有哪些補償
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高
2021-07-08 15,340 -
《勞動合同法》關于勞動關系解除補償條款有哪些
不終止勞動合同下的賠償：勞動者違反服務期的，應當向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用；因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經濟損失；其他
2021-12-12 15,340 -
解除勞動關系補償金有哪些
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2023-03-07 15,340 -
工傷解除勞動關系有哪些補償
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在同一用人單位多次因工負傷，在與用人單位解除或終止勞動關系時，應進行一次勞動能力鑒定。用人單位嚴格按照有關規(guī)定，支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
2022-03-11 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,065 2022.04.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04
