勞動合同未到期單位要求提前解約，需要向勞動者支付多少經(jīng)濟補償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位要求提前解約的，一年一個月的經(jīng)濟補償金 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
-
勞動者提前解約了需要向單位支付違約金嗎勞動者提前解約了一般是不需要向單位支付違約金的，但是以下兩種情形除外： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.26 191 -
勞動合同到期單位要不要支付經(jīng)濟補償金勞動合同到期后如果用人單位主動表示不續(xù)簽，或者降低條件來續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟補償金給勞動者。即勞動者在用人單位每工作滿一年的，單位就需要補償其一個月的工資。
2020.12.08 143 -
和單位解除勞動合同要支付多少經(jīng)濟補償金協(xié)商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致，提前終止勞動合同。 1、如果是用人單位提出的與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么用人單位應支付經(jīng)濟補償金。 2、根據(jù)勞動部的相關的通知規(guī)定，勞動者依法主動提出解除勞動
2020.03.02 146
-
勞動合同期滿單位解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎?
要看你依據(jù)勞動合同法的哪條或者以什么理由終止或者解除勞動合同。以下情形單位應當支付經(jīng)濟補償金：勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)
2022-02-09 15,340 -
勞動合同未到期公司要解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎
參考如下法條主張經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-01-22 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者提出解除勞動合同, 需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-02-22 15,340 -
勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
單位若違法解除合同，你可以主張賠償金的，按照經(jīng)濟補償金的二倍主張，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-01-19 15,340
-
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
