法定節(jié)假日是指哪些節(jié)日，如果不放假需要支付三倍工資，怎么計算？
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法定節(jié)日就是法律規(guī)定的放假的節(jié)日，包括元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天和國慶節(jié) 3天。如果不放假需要支付三倍工資。 法定假日即是國家的在每個法定假日的放假安排，一般都是適度的進(jìn)行調(diào)整和周末連休，一般都是元旦連續(xù)放3天(含1個周末)、春節(jié)連續(xù)放7天(含2個周末)、清明節(jié)連續(xù)放3天(含1個周末)、勞動節(jié)連續(xù)放3天(含1個周末)、端午節(jié)連續(xù)放3天(含1個周末)、中秋節(jié)連續(xù)放3天(含1個周末)和國慶節(jié)連續(xù)放7天(含2個周末)。 法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工錢，而周末加班(周六、周日)加班只有2倍工錢，所以春節(jié)如果老板只放你們?nèi)?，另?天老板也必須支付2倍工錢，但放假的3天必須是除夕、初一、初二。
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法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日三倍工資的計算是在工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上計算的。法律規(guī)定是用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，如果用人單位安排職工在國家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的本人小時或日工資。
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法定節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日三倍工資的計算方法是，節(jié)假日加班工資等于合同中規(guī)定的基本工資基數(shù)除以21.75乘以300%。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日一百元，三倍加班工資為三百
2022.06.17 3,612 -
法定節(jié)假日三倍工資中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午
2020.11.25 495
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法定節(jié)假日三倍工資如何支付
一、如何計算加班工資基數(shù) 工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)
2023-04-25 15,340 -
法定節(jié)假日三倍工資如何計算？
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘以300%。 2、《勞動合同法》第三十一條加班 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排
2022-05-27 15,340 -
法定節(jié)假日三倍工資如何計算
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘以300%。 2、《勞動合同法》第三十一條加班 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排
2022-05-16 15,340 -
法定節(jié)假日上班需要支付三倍工資嗎
需要。非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調(diào)整。勞動關(guān)系雙方根據(jù)勞動法和勞動合同法及當(dāng)事人之間的勞動合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)，勞動法和勞動合同法中關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，除法律有特
2022-05-13 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
