轉(zhuǎn)正工資低于工資怎么辦
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工資低于最低工資標準怎么辦可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資，還要補足其差額，逾期不支付的，加付賠償金。
2020.04.18 798 -
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工資低于平均工資怎么辦？如果用人單位支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的屬于侵害勞動者合法權(quán)益，由動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.05.16 1,091
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轉(zhuǎn)正工資低于轉(zhuǎn)正工資
勞動者試用期時覺得轉(zhuǎn)正工資較低，完成勞動雙方約定的轉(zhuǎn)正期的，勞動者可以和用人單位進行協(xié)商，勞動者可以就試用期的業(yè)績或能力等寫成總結(jié)，作為調(diào)整工資的籌碼，勞動者和用人單位協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容，調(diào)
2022-03-06 15,340 -
轉(zhuǎn)正工資低怎么辦
勞動者試用期時覺得轉(zhuǎn)正工資較低，完成勞動雙方約定的轉(zhuǎn)正期的，勞動者可以和用人單位進行協(xié)商，勞動者可以就試用期的業(yè)績或能力等寫成總結(jié)，作為調(diào)整工資的籌碼，勞動者和用人單位協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容，調(diào)
2022-03-01 15,340 -
試用期工資低于正式工資80% 怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。該單位與你約定的試用期工
2022-03-15 15,340 -
工資低于最低工資怎么辦
工人工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。低于的話，可以請求使用者補充。如果拒絕補充，勞動者可以向勞動保障部門或勞動監(jiān)察大隊投訴，通報或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，第二款規(guī)
2021-10-24 15,340
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01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,730 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
805 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
