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試用期內(nèi)被公司解雇,公司應(yīng)該給員工繳納社保嗎,沒有繳納怎么辦?

2023-05-15 20:22

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吉林省在線咨詢顧問團

2023-05-15回復(fù)

根據(jù)你所說的情況,還在試用期被解雇的,這種情況單位必須給你說明解除合同的原因,如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任,可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金,也就是一個月的工資,你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)該給勞動者繳納社會保險,沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期公司不給繳納社保,可以要求公司繳納,公司還是不繳納的,可以向勞動行政部門投訴。 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。勞動者也可以要求解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償二倍的經(jīng)濟賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償并補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

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