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單位不批準(zhǔn)勞動者辭職可以直接提出辭職嗎

2022-09-04 08:33

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2022-09-04回復(fù)

在《勞動合同法》第37條中有著明確的規(guī)定,“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”也就是說勞動者辭職時(shí),并不需要有什么特別的理由,只要提交了書面的辭職報(bào)告,不管用人單位是否批準(zhǔn),30日后他就可以離開工作崗位,用人單位也必須為其結(jié)算工資,辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡單,只要提前3日和單位打個(gè)招呼,而且也不必提交書面的辭職申請。也就是說,用人單位其實(shí)就沒有員工辭職的審批權(quán)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者在一定情形下可以口頭向單位辭職,例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益,勞動者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為,比如沒有簽訂拖欠勞動報(bào)酬的,沒有繳納社會保險(xiǎn)的,沒有提供必要勞動條件的,你就可以隨時(shí)解除勞動合同,并不限于書面形式,也不用提前1個(gè)月。

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