雇傭過程中受傷雇主造成的損害賠償如何認定
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申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認定和勞動能力鑒定，進行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標準遠比工傷勞動能力鑒定標準嚴格，且人身損害賠償適用過錯原則（工傷無過錯賠償），嚴重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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如果雇員有過錯的，根據(jù)雙方責任承擔相應(yīng)的責任；如果雇員沒有過錯責任，由雇主全額承擔。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定： 1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費不應(yīng)支持； 2、誤工費應(yīng)付至治療終結(jié)之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構(gòu)成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應(yīng)支付傷殘賠償金； 3、家庭條件不好并不構(gòu)成法律上的免責事由，但確有實情，當然可以與傷者一方協(xié)商解決。
在雇傭活動中，雇員遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。具體雇主承擔的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險的，由雇主全部承擔。
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2021.01.19 236 -
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2022-02-05 15,340 -
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你們這屬于雇傭關(guān)系，當雇主無過錯責任適用過失相抵規(guī)則時，只有受害人有重大過失的，才可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責任，而不能免除責任。雇員受害賠償中的責任承擔與過失相抵規(guī)則的適用，也就是說您是肯定要負責的，
2022-03-23 15,340 -
雇傭合同未造成傷害的受雇人在雇傭過程中受傷的，應(yīng)當賠償哪些費用?
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4,893 2022.05.11
