實習期工資不得低于工資的多少
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實習期間的工資，我國法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80%，但現(xiàn)實中起碼不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，并按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 另外為防止用人單位侵犯職工權(quán)益,不按規(guī)定支付工資報酬,法律還規(guī)定了懲罰措施。 比如《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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實習工資不得低于合同工資的多少勞動者在實習期工資按實習協(xié)議的約定來發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應當給付相應的報酬；試用期工資低于最低工資標準的，用人
2020.10.11 158 -
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實習期工資一般不得低于合同工資的多少實習期工資不得低于勞動合同工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.06.14 130
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實習期工資不得低于合同工資的多少！
勞動者在實習期工資按實習協(xié)議的約定來發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應當給付相應的
2022-07-11 15,340 -
實習期工資不得低于合同工資的多少
勞動者在實習期工資按實習協(xié)議的約定來發(fā)放，而試用期的工資不得低于合同工資的80%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準；只要有事實勞動關系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應當給付相應的
2022-05-16 15,340 -
實習期工資不得低于
實習期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-05-22 15,340 -
實習期工資不得低于合同的多少
法律并未規(guī)定實習期工資標準。與單位建立勞動關系的，實習生提供勞動，單位就應當支付工資。如果是在試用期的，工資不得低于最低工資標準。
2022-05-22 15,340
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00:48
4500的工資五險一金扣多少4500的工資五險一金扣除標準如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。
21,269 2022.04.17 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關法律規(guī)定，公務員實行國
24,922 2022.04.17 -
01:07
欠工資多少可以起訴根據(jù)《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定可知，我國對于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動者都可以起訴。但是當出現(xiàn)下列情況時，當事人應承擔刑事責任：1、拒不
5,232 2022.04.17
