用人單位怎么給員工發(fā)工資
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用人單位要以貨幣形式按月給付員工工資。一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位需要按時足額支付勞動者報酬，勞動報酬一般是以貨幣的方式支付的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
用人單位給付員工工資的方式： 1、工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2、用人單位應將工資支付給勞動者本人，本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 3、用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。 4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
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用人單位不給發(fā)工資怎么辦？用人單位不肯發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報。勞動行政部門會責令限期用人單位支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.08.03 169 -
用人單位不給發(fā)工資怎么辦如果沒有理由就拖欠工資的，勞動者可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。
2020.02.11 321 -
用人單位如何給付員工工資用人單位支付員工工資的方式： 1、工資應以法定貨幣就是人民幣的形式支付，不得以實物證券代替貨幣； 2、應當向勞動者本人支付工資；因故不能領工資的，可以由親屬或者委托別人領?。?3、可以直接支付工資，也可以委托銀行支付工資； 4、在用人單位與
2022.04.15 341
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用人單位不給員工發(fā)工資怎么辦
工資卡可以證明你與公司之間的勞動關系，如果需要通過法律途徑來解決爭議，到時候可以去銀行拉對賬單和調(diào)取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動關系。按規(guī)定，用人單位應該在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，超過一
2022-04-28 15,340 -
用人單位開除員工還沒給發(fā)工資怎么辦
并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標準為工作滿一年支付一個月的工資。開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工
2022-10-17 15,340 -
用人單位發(fā)給員工的工資條有什么作用
工資條上的各項數(shù)據(jù)，能讓勞動者更加清晰企業(yè)制訂工資分配方案、個人的工資福利構成、各項保險繳納、扣除情況。作為工作憑證，可以成為打官司，勞動仲裁的證據(jù)。在勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權依據(jù)
2022-11-10 15,340 -
用人單位不發(fā)工資員工怎么辦
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)
2022-08-21 15,340
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00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
