久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正一般多久

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正一般多久

2022-12-08 20:37

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

青海在線咨詢顧問團(tuán)

2022-12-08回復(fù)

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?!?/p>

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者,并沒有什么不同,所以,勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。 實(shí)踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,而與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí),勞動(dòng)者的工作年限就要重新計(jì)算。這對(duì)于勞動(dòng)者是十分不利的。 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

律師普法更多>>
  • 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久
    勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久

    勞務(wù)派遣員工沒有轉(zhuǎn)正的說法,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的試用期員工才需要轉(zhuǎn)正。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。

    2020.12.23 737
  • 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久
    勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久

    勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限,試用期滿6個(gè)月后,勞務(wù)派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下,雙方簽訂的是3年合同,試用期是6個(gè)月;如果簽的2年合同試用期是1到3個(gè)月。試用期滿,且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的,則可以轉(zhuǎn)正。 在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定,并沒有對(duì)勞務(wù)派

    2022.06.08 3,120
  • 勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?
    勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

    合同,不再是勞務(wù)派遣;如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正,那你依然是勞務(wù)派遣。

    2020.11.17 287
專業(yè)問答更多>>
  • 勞務(wù)派遣工一般多少年轉(zhuǎn)正

    1.用人單位不得通過勞務(wù)派遣形式否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,如果你之前有與原公司簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在崗位、單位、工作地點(diǎn)都沒有變的,不能讓職工跟派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。2.所以,你可以拒絕讓你跟派遣公司簽

    2022-04-21 15,340
  • 勞務(wù)派遣多久可以轉(zhuǎn)正

    在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。 根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條,用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)

    2022-05-23 15,340
  • 勞務(wù)派遣工一般多少年能轉(zhuǎn)正

    其實(shí)勞務(wù)派遣公司的(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒有沖突,只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了(意思是你是勞務(wù)派遣的),不是其企業(yè)編制內(nèi)的。(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞

    2022-08-09 15,340
  • 勞務(wù)派遣多久才可以轉(zhuǎn)正?

    在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。 根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條,用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)

    2022-11-14 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間 01:03
    勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間

    勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被

    2,292 2022.05.13
  • 勞務(wù)派遣辦理 01:11
    勞務(wù)派遣辦理

    勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣

    2,172 2022.04.18
  • 勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎 01:10
    勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎

    勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用,不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益,不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)沒有包括住房公積金。 其中,由企業(yè)和個(gè)

    20,657 2022.04.15
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?