勞務(wù)派遣工一般多少年能轉(zhuǎn)正
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其實(shí)勞務(wù)派遣公司的(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說白了（意思是你是勞務(wù)派遣的），不是其企業(yè)編制內(nèi)的。(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。好像哪個企業(yè)都是這樣的，轉(zhuǎn)正名額不管有沒有限制，只要你表現(xiàn)好、肯定是有機(jī)會的，總之要靠自己去努力。勞務(wù)派遣公司（冠華英才）就是北京其中一家，1999年成立的。
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勞務(wù)派遣工也是勞動者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。 實(shí)踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，而與新單位建立勞動關(guān)系，此時，勞動者的工作年限就要重新計(jì)算。這對于勞動者是十分不利的。 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工的時間，視具體情況而定。一般情況下，試用期滿且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正最多能干幾年？勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限：試用期滿6個月后，勞務(wù)派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個月；如果簽的2年合同試用期是1到3個月。試用期滿，且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。
2020.10.21 713 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關(guān)系。其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)
2020.10.07 565 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人
2023.01.31 1,407
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勞務(wù)派遣工一般多少年轉(zhuǎn)正
1.用人單位不得通過勞務(wù)派遣形式否認(rèn)與勞動者之間的勞動關(guān)系，如果你之前有與原公司簽訂勞動合同，現(xiàn)在崗位、單位、工作地點(diǎn)都沒有變的，不能讓職工跟派遣單位簽訂勞動合同。2.所以，你可以拒絕讓你跟派遣公司簽
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？
所謂勞務(wù)派遣，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工形式的補(bǔ)充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工多少年可以轉(zhuǎn)正
我國現(xiàn)行法律制度和規(guī)定對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正沒有規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗唲趧雍贤拍苻D(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣工簽訂勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。當(dāng)然，如果你在用人單位做得好，用人單位可以轉(zhuǎn)正你，和你簽訂勞動合同，不再簽
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正一般在多長時間
被派遣勞動者本身就是正式員工，沒有所謂的正式年限，但被派遣勞動者與勞動派遣單位形成勞動關(guān)系，與用人單位（被派遣單位）不構(gòu)成勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诹鍡l規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第
2021-12-24 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣是有五險(xiǎn)一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險(xiǎn)的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)還有生育保險(xiǎn)；社會保險(xiǎn)沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
