勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正一般在多長(zhǎng)時(shí)間
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
被派遣勞動(dòng)者本身就是正式員工，沒(méi)有所謂的正式年限，但被派遣勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位（被派遣單位）不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定終止與勞動(dòng)派遣單位的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒(méi)有類似崗位勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！秳趧?dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行勞動(dòng)報(bào)酬和條件。
《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間：一般為2年固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒(méi)有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問(wèn)題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問(wèn)題沒(méi)有太大的區(qū)別。 實(shí)踐中往往遇到的問(wèn)題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，勞動(dòng)者的工作年限就要重新計(jì)算。這對(duì)于勞動(dòng)者是十分不利的。 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
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勞務(wù)派遣合同一般多長(zhǎng)時(shí)間簽好？勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.09 164 -
勞務(wù)派遣合同一般應(yīng)簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般簽2年時(shí)間。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明相關(guān)法律規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂
2022.04.06 716
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勞務(wù)派遣多長(zhǎng)時(shí)間轉(zhuǎn)正
在法律上沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。 根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)
2022-05-21 15,340 -
勞務(wù)派遣多長(zhǎng)時(shí)間能轉(zhuǎn)正
在法律上沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的條例。 根據(jù)《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。目前勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正還是要看用工單位的相關(guān)
2022-06-12 15,340 -
勞務(wù)派遣工一般多少年轉(zhuǎn)正
1.用人單位不得通過(guò)勞務(wù)派遣形式否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，如果你之前有與原公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在崗位、單位、工作地點(diǎn)都沒(méi)有變的，不能讓職工跟派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。2.所以，你可以拒絕讓你跟派遣公司簽
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工一般多少年能轉(zhuǎn)正
其實(shí)勞務(wù)派遣公司的(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒(méi)有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說(shuō)白了（意思是你是勞務(wù)派遣的），不是其企業(yè)編制內(nèi)的。(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞
2022-08-09 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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妨礙公務(wù)罪一般判多長(zhǎng)時(shí)間妨礙公務(wù)罪一般是指通過(guò)暴力、脅迫等方式阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人大代表等公職人員依法執(zhí)行職務(wù)，或者在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中，使用暴力、脅迫等方式阻礙紅十字會(huì)工作人員依法履行相關(guān)職責(zé)，或故意阻礙國(guó)家安全機(jī)關(guān)、公安依法執(zhí)行國(guó)家安全工作任務(wù)，雖未通過(guò)
1,218 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
