勞動合同終止勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2014珠海解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
在我國公司被依法宣告破產(chǎn)，或者是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情形無需支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，應(yīng)該按照勞動者在單位工作的年限以及每滿一年一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。時(shí)間在六個(gè)月到一年之間的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資進(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的月工資是職工在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，在勞動合同解除前
2022.04.12 985 -
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，應(yīng)該按照勞動者在單位工作的年限以及每滿一年一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。時(shí)間在六個(gè)月到一年之間的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資進(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的月工資是職工在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，在勞動合同解除前
2022.11.07 127 -
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，應(yīng)該按照勞動者在單位工作的年限以及每滿一年一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。時(shí)間在六個(gè)月到一年之間的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資進(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款的月工資是職工在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，在勞動合同解除前
2020.04.10 192
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終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵
2022-08-30 15,340 -
如何計(jì)算終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-08-31 15,340 -
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) (一)計(jì)算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付
2022-03-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同終止如何計(jì)算
1、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-10-12 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,989 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,716 2022.04.15
