孕婦犯錯(cuò)公司辭退可以嗎？
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不可以辭退，第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司可以辭退孕婦嗎任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況，公司仍可辭退他。如果是非法解雇，必須賠償懷孕的女員工?？梢妵?guó)家對(duì)女工這一弱勢(shì)群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言信け环欠ㄞo退，要到哺乳期結(jié)束才能找
2022.04.16 1,329 -
可以不辭退孕婦公司嗎用人單位一般是不能辭退懷孕的女職工的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.24 177 -
懷孕了公司可以辭退孕婦嗎公司是不可以辭退剛懷孕的孕婦的，除非懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動(dòng)合同情形，公司才可以辭退剛懷孕的孕婦。
2020.12.28 343
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孕婦可以辭退公司嗎
如果還在試用期，那么公司可以以不符合工作要求為由辭退你。只有在簽訂了正式的勞動(dòng)合同以后，用人單位才不能辭退孕婦。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
2022-03-25 15,340 -
公司可以辭退孕婦嗎
孕期、哺乳期是不能解除的，除非員工違紀(jì)。休完產(chǎn)假又沒有合法理由而不上班的話，可以考慮按照曠工處理，如貴公司有相應(yīng)的規(guī)章制度，可以按照規(guī)定處理。我的博客“盛國(guó)強(qiáng)律師的博客”有關(guān)于產(chǎn)假的介紹，供您參考。
2022-01-31 15,340 -
懷孕公司可以辭退孕婦嗎
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情況之一的，使用者不得根據(jù)本法第40條，第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女性員工懷孕、生育、哺乳期的《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）
2021-10-19 15,340 -
孕婦的公司可以辭退嗎
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者如為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同；但有例外，勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一
2022-04-20 15,340
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01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,695 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,298 2022.05.11
