安徽產(chǎn)假期間不簽勞動合同
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甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂合同。 一、勞動合同期限。 二、工作內(nèi)容和工作地點。 三、工作時間和休息休假。 四、勞動報酬。 五、社會保險和福利待遇。 六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害。 七、勞動合同的履行與變更。 八、勞動合同的解除與終止。 九、爭議處理。 十、其他事項
國家法定產(chǎn)假是98天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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產(chǎn)假期間不能續(xù)簽合同嗎休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金
2020.05.06 195 -
產(chǎn)假期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于產(chǎn)期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同； 到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資
2020.10.25 142
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產(chǎn)假期間可以不簽勞動合同嗎
你好,請問你們原來是否與公司簽有勞動合同如果沒有,公司現(xiàn)在要求你簽勞動合同,你可以拒絕簽.即便你原來的合同已到期,現(xiàn)在不簽合同,合同期限也應(yīng)延期至你的小孩子滿一周歲時止.產(chǎn)假期間,雖然沒有上班,但公司
2022-05-09 15,340 -
安徽試用期不簽勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以你入職2個月用人單位未與你訂立勞動合同屬于違法行為，你可以去仲裁的。
2022-08-13 15,340 -
產(chǎn)假期間勞動合同怎么簽
1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，其內(nèi)容應(yīng)該包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間等條款。 2、工作崗位是用人單位與勞動者協(xié)商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應(yīng)該協(xié)商一
2022-03-11 15,340 -
產(chǎn)假期間勞動合同過期如何簽
一、你可以申請勞動仲裁，要求支付工資、費用和賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資）； 二、如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的仲裁委，申請。需提交的材料：申請書2份、申請人
2022-09-01 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
