雇主從事雇傭活動造成他人損害應如何賠償?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
雇主應根據(jù)責任情況給予相應的補償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
雇員在從事雇用活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
從事雇傭活動造成人身損害賠償?shù)囊罁?jù)為個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
-
從事雇傭活動造成人身損害的賠償范圍
勞動者在從事雇傭活動中被造成人身損害,向雇傭企業(yè)索要賠償?shù)姆梢罁?jù)如下:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承
2020.11.14 154 -
從事雇傭活動造成人身損害賠償?shù)囊罁?jù)
從事雇傭活動造成人身損害賠償?shù)囊罁?jù)如下:最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第11條規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。
2020.11.14 172 -
雇員在從事雇傭活動致人損害要承擔賠償責任
雇員從事雇傭活動是指從事雇主授權或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務活動。即使雇員的行為超出雇主的授權范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的,也應當認定為從事雇傭活動。
2020.11.04 192
-
雇員在從事雇傭活動中造成人身損害,雇主是否應當承擔損害賠償責任
1雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。 2受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費
2022-05-06 15,340 -
雇員在雇傭活動中受傷,雇主在雇傭活動中造成人身損害,應如何處理
直接到法院發(fā)起民事訴訟,要求用人單位按照人身損害賠償支付傷者賠償金,需要請律師的,建議到所在地的律師事務所咨詢下。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇
2022-02-23 15,340 -
雇員在從事雇傭活動中造成人身損害,雇主是否應當承擔賠償責任?
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。人身傷害賠償數(shù)額計算 害人致傷他人,尚未造成殘疾的,應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入。醫(yī)療費一般包括醫(yī)藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要
2022-02-20 15,340 -
雇員在雇傭活動中造成他人損害雇主是否應當承擔賠償義務
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。 受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠
2022-05-09 15,340
-
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務,雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中,法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯,都應當對
1,552 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷,不是因為工作原因受傷的,用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的,可以前往勞動行政部門進行工傷認定,被認定為工傷的雇員,可以要求用人單位,也就是雇主承擔以下的賠償責任:1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有: 1、兩者的合同主體資格的不同,雇傭合同的主體之間的法律地位,是完全平等并且相互獨立的,而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者,勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性; 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同;
4,260 2022.04.15