固定期限勞動合同被公司無故辭退后怎么補償
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簽訂固定期限勞動合同，但無故辭退： 1、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金，并按照規(guī)定支付了經(jīng)濟補償金，則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個月書面通知或支付了一個月的代通知金，但沒有支付經(jīng)濟補償金，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果單位沒有提前一個月書面通知或支付一個月的代通知金，則屬于違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，其標準為解除勞動合同經(jīng)濟補償金的二倍。
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辭退無固定期限勞動合同員工的賠償：如果公司違法辭退該員工的，按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠，而該標準為員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資，滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
無固定期限合同只是勞動合同的第三種形式，統(tǒng)一規(guī)定在《勞動合同法》之中，依據(jù)工作年限進行賠償或者補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司無固定期限勞動合同被辭退有賠償嗎會不會雙倍工資，取決于勞動者是否是因有過錯被公司辭退。如果勞動者沒有過錯存在，而被公司辭退，屬于公司違反《勞動合同法》規(guī)定辭退勞動者，應(yīng)當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
2021.10.13 595 -
無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.14 281 -
無固定期限合同被公司辭退怎么賠償？用人單位除按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動的無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.22 288
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無固定期限勞動合同被辭退怎么補償
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的，符合支付經(jīng)濟補償條件的，按照下列方法計算經(jīng)濟補償： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-12-26 15,340 -
無固定期限勞動合同被公司辭退
1、你好，你的情況單位沒有任何理由辭退。因為你已經(jīng)屬于應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的情況，單位違反《勞動合同法》。顯然違法。
2022-01-17 15,340 -
無固定期限勞動合同被公司辭退怎么算賠償金
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位
2022-11-10 15,340 -
無固定期限合同被辭退怎么補償
用人單位依法解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位按照每滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位按照補償
2022-03-30 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,655 2022.11.25 -
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17
