勞動法規(guī)定最低工資如何確定
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最低工資如何領(lǐng)取，勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規(guī)定完成工作任務，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。當用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時，應及時向工會反映或向勞動保障部門舉報，同時，在發(fā)生勞動爭議的60日內(nèi)到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17838969442951882315.html">勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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勞動法對最低工資的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度；確定和調(diào)整最低工資應當參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他。
勞動法對于最低工資的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素；最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案；其他。
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勞動合同法最低工資規(guī)定這是我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，
2020.04.16 200 -
勞動法怎么規(guī)定最低工資勞動法最低工資的規(guī)定：最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.10.04 172 -
勞動法中最低工資標準是如何規(guī)定的最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。 其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)
2020.05.25 148
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勞動法是如何規(guī)定最低工資的
勞動法對最低工資的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度；確定和調(diào)整最低工資應當參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動
2023-02-14 15,340 -
如何確定最低工資標準
國際上確定最低工資標準的具體測算方法有很多，勞動保障部在《最低工資規(guī)定》中推薦使用的是比重法和恩格爾系數(shù)法。 比重法是根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶的人均生活費用支出水
2022-03-26 15,340 -
最低工資標準如何確定？
的具體標準由各省、自治區(qū)人民政府規(guī)定，在確定最低工資標準時，一般需要參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、勞動者本人及平均人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素為依據(jù)制定出適宜當?shù)氐淖畹?/p>
2022-08-27 15,340 -
如何確定最低工資標準？
的具體標準由各省、自治區(qū)人民政府規(guī)定，在確定最低工資標準時，一般需要參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、勞動者本人及平均人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素為依據(jù)制定出適宜當?shù)氐淖畹?/p>
2022-08-27 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
