工廠規(guī)定自動(dòng)離職的工資能拿多少
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1、自動(dòng)離職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十五條。 勞動(dòng)合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職,沒(méi)有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
曠工自動(dòng)離職，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)提供的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
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工廠內(nèi)干多少天自離就不會(huì)拿工資職工自動(dòng)離職的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣工資，但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。
2020.03.04 265 -
廠自離有多少工資不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資；因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
2020.05.28 182 -
自動(dòng)離職扣多少工資自動(dòng)離職扣除工資部分應(yīng)相當(dāng)于給用人單位實(shí)際造成的損失，以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?？鄢蟮墓べY不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)離職沒(méi)有給單位造成損失的，單位無(wú)權(quán)扣發(fā)工資。 自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的
2022.06.17 1,285
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自動(dòng)離職的工資規(guī)定是多少？
根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)
2021-03-10 15,340 -
什么情況下才能自動(dòng)離職，自動(dòng)離職工資規(guī)定多少
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-07 15,340 -
小時(shí)工自動(dòng)離職多久能拿回工資
自離開(kāi)以來(lái)，工資支付應(yīng)在員工停止工作的前一天結(jié)束，在節(jié)日期間不得扣除工資。單位不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。兼職小時(shí)工自動(dòng)離職后可以領(lǐng)取工資的，用人單位拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門投訴或者
2022-01-01 15,340 -
自動(dòng)離職能拿到工資嗎
勞動(dòng)者自動(dòng)離職是可以拿到工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的
2022-03-02 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11
