工傷未賠償可以馬上辭職嗎
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可以。勞動者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進行結(jié)算，會在下個工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
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工地辭職可以馬上要工資嗎？能。辭職是勞動者的權(quán)利，老板無權(quán)扣留勞動者的工資。老板沒有簽訂勞動合同是違法的，有權(quán)要求老板支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。如果拒不支付可到相關(guān)機構(gòu)報備。督促其支付勞動者工資。
2020.07.01 308 -
暑假工辭職可以馬上走嗎辭職不可以直接走，員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。非全日制用工，無需提前書面申請的。
2020.09.25 358 -
員工懷孕可以馬上辭職嗎員工懷孕不可以馬上辭職。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動報酬。員工懷孕后主動離職當然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進行辦理。勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，
2022.10.21 1,219
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工傷未賠償辭職馬上就走？
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-05-05 15,340 -
工傷未賠償辭職馬上就走
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-03-21 15,340 -
工傷辭職后可以馬上辭職嗎
不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇： 醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。 住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院;根據(jù)當
2022-08-30 15,340 -
工傷未賠償辭職馬上就走了
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-04-12 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:19
工傷可以有哪些賠償工傷可以獲得的賠償主要包括以下三個方面： 1、醫(yī)療費，交通住宿費，住院伙食補助費，護理費，停工留薪期工資，殘疾輔助器具等費用； 2，如果構(gòu)成傷殘的，那么還可以額外獲得一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金。根據(jù)不同的傷殘等級，
893 2022.06.15 -
00:52
工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動關(guān)系； 2、申請工傷認定； 3、申請勞動能力鑒定。職工在收到工傷認定書后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準備申請勞動能力鑒定了； 4、確定賠償標準。工傷賠償項目每個地方的
883 2023.01.04
