工傷未賠償辭職馬上就走?
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辭職就走一般是能給工資。但勞動者單方面離職要和用人單位協(xié)商，且要按相關(guān)法律規(guī)定提前通知用人單位用能解除勞動合同。勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同。用人單位在勞動者離職時一次性結(jié)清工資。
不能馬上走。勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應(yīng)當(dāng)支付給公司所造成的經(jīng)濟損失。 用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁。
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未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走不能馬上走。勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期提前三天通知，期滿后才可以離職，否則應(yīng)當(dāng)支付給公司所造成的經(jīng)濟損失。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁
2020.02.22 276 -
辭職馬上走能拿工資嗎?勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。 1、如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。辭職工資是根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額的。 2、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付
2020.09.12 258 -
員工離職能不能馬上就走員工離職不能馬上走。員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除，如果無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。 一、離職公司不批準可以通過以下方式解決： 1、員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T權(quán)投
2022.07.13 20,011
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工傷未賠償辭職馬上就走
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-03-21 15,340 -
工傷未賠償辭職馬上就走？
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-05-05 15,340 -
工傷未賠償辭職馬上就走了
員工在工傷還沒有得到賠償之前離職，在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關(guān)系之后，單位不再為員工繳納工傷保險，這樣會讓員工領(lǐng)取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分
2022-04-12 15,340 -
辭職后馬上就走工資怎么辦
勞動者按規(guī)定辭職，應(yīng)該得到工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭
2022-02-07 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:22
走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
3,372 2022.04.15 -
00:52
工地上工傷如何賠償工地上工傷賠償?shù)某绦蛉缦拢?1、工傷認定的前提是證明用人單位和受傷職工存在勞動關(guān)系； 2、申請工傷認定； 3、申請勞動能力鑒定。職工在收到工傷認定書后而且傷情穩(wěn)定之后，就可以準備申請勞動能力鑒定了； 4、確定賠償標準。工傷賠償項目每個地方的
884 2023.01.04
