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工傷未賠償職工辭職馬上就走

2023-03-30 21:21

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2023-03-30回復

員工在工傷還沒有得到賠償之前離職,在理論上是可行的。但是在員工和單位解除勞動關系之后,單位不再為員工繳納工傷保險,這樣會讓員工領取工傷保險基金支付部分時需要辦理更多手續(xù)。如打印繳費證明。而單位支付部分的可能存在單位不遠支付的情況,那么員工需要申請勞動仲裁進行維權。而且時效性只有一年,一年之后是無法按照工傷糾紛維權。

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廣東乾厚律師事務所

辭職就走一般是能給工資。但勞動者單方面離職要和用人單位協(xié)商,且要按相關法律規(guī)定提前通知用人單位用能解除勞動合同。勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位,若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同。用人單位在勞動者離職時一次性結清工資。

吳莉律師

廣東天穗律師事務所

勞動者當天辭職馬上就走了,是可以拿到工資的。 1、如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹^o職工資是根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額的。 2、按照一般情況,你只要工作,單位應當支付工資。 3、用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資,不得有克扣或者無故拖欠勞動者的工資的行為。

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    2022-04-12 15,340
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