根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。雖然勞動(dòng)者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》來進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不進(jìn)行賠償，起勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。

沒有勞動(dòng)合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 5、在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償； 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部門的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。