公司不能按勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同怎么辦
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在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權(quán)擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊，可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下，公司無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除，需要支付每工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是公司單方面解除屬于違反解除，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司不解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，在協(xié)商一致后解除合同；或者勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知公司，在三十日后勞動(dòng)合同就解除；如果勞動(dòng)者還在試用期的，則只要提前三日通知單位，三日后就解除。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
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公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦如果公司不給解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前一個(gè)月以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同，就可以到勞動(dòng)部門投訴。勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或終止合同的時(shí)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，在十五日內(nèi)，給勞動(dòng)者
2022.06.17 1,706 -
公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦公司不給解除勞動(dòng)合同的辦法是勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.08 188 -
公司不給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么辦？公司不給解除勞動(dòng)合同的辦法是勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.12 241
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勞動(dòng)合同到期公司不解除勞動(dòng)合同怎么辦
通常情況下，勞動(dòng)者可以依照法律規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三天解除勞動(dòng)合同，在正式期內(nèi)提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位依法主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。用人單
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)合同被公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
1、勞動(dòng)合同法對(duì)于單位確實(shí)賦予了在一定情況下的勞動(dòng)合同解除權(quán)，其中有一部分權(quán)利是企業(yè)依照合法有效的規(guī)章制度，但是企業(yè)不能依照勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系 2、企業(yè)的規(guī)章制度一定要經(jīng)過民主程序，而且內(nèi)容要
2022-05-07 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同要解除勞動(dòng)合同怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、
2022-04-24 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
