勞動仲裁是否可追加保險公司為被申請人
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如果被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當(dāng)理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁決的。 如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當(dāng)理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。 仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。按時參加仲裁開庭活動既是當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期、地點參加開庭活動。
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被公司辭退申請勞動仲裁被公司辭退可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
2020.04.25 592 -
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工傷保險能否申請勞動仲裁勞動者和用人單位之間因工傷保險發(fā)生的糾紛可以申請勞動仲裁。勞動爭議中，仲裁是必須存在的程序，也是保護(hù)自身權(quán)益的有效辦法。但也有雙方當(dāng)事人經(jīng)過合同約定，一旦發(fā)生糾紛，提交某地仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁或者在某地法院進(jìn)行訴訟。
2020.03.15 290
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勞動仲裁為什么要被追加被申請人
勞動爭議仲裁追加被申請人，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知其參加仲裁活動。勞動爭議的勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。失去或者部分失去民事行為能力的勞動者，由其法定
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會是否可以向勞動者追加被申請人或者追加被申請人
仲裁案件不能追加被申請人，因為仲裁案件的當(dāng)事人雙方是基于仲裁協(xié)議確定的，仲裁委無權(quán)超出仲裁協(xié)議范圍追加第三人。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁
2022-03-02 15,340 -
申請勞動仲裁被駁回可以追加被申請人嗎
勞動爭議案件不能追加被申請人，雙方根據(jù)仲裁協(xié)議確定，仲裁委員會無權(quán)超出仲裁協(xié)議范圍追加第三人。勞動爭議的勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方。與勞動爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加
2021-11-08 15,340 -
公司加班申請勞動仲裁可以嗎
加班是屬于自愿的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，如果勞動者不愿意加班，被用人單位辭退的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。 仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證
2022-03-28 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
