私家產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)定假日嗎
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產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國(guó)定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。 根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。國(guó)家規(guī)定2014晚婚晚育產(chǎn)假多少天 98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。
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產(chǎn)假包括雙休日與法定節(jié)假日，因?yàn)楫a(chǎn)假是按自然日來(lái)算的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。但根據(jù)各地政策不同，女職工生育享受的產(chǎn)假也有所不同，但最少不得短于98天。
產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。
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產(chǎn)假包括節(jié)假日和雙休日嗎？我國(guó)法律無(wú)明確規(guī)定，各地具有地方政策，但是標(biāo)準(zhǔn)不一，一般要根據(jù)實(shí)際所在地具體情況具體分析。
2020.10.04 282 -
產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15
2020.08.02 438 -
產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎？陪產(chǎn)假指的是自然日，自然日包括周末和法定節(jié)假日，我國(guó)法律規(guī)定產(chǎn)假為98天，并沒(méi)有明確規(guī)定是否包括節(jié)假日。
2020.01.06 253
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產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)定假日嗎
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國(guó)定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。 根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何
2022-04-14 15,340 -
產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)家規(guī)定的假日嗎
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國(guó)定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。 根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何
2022-04-19 15,340 -
晚育產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)定假日嗎
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國(guó)定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用
2022-02-04 15,340 -
晚育產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)定假日嗎？
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國(guó)定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。 根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何
2022-04-13 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,111 2022.05.11 -
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占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法嗎占用國(guó)家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國(guó)后，我國(guó)法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,885 2022.05.11 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,282 2022.05.11
