2019最新江蘇省勞動(dòng)合同實(shí)施條例全文
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2021勞動(dòng)法實(shí)施條例全文2021年勞動(dòng)法新規(guī)有很多，有關(guān)于臨時(shí)工放假的最新規(guī)定，單位臨時(shí)工和單位正式工一樣享有同樣的福利和薪酬，所以臨時(shí)工的休假與正式工是一樣的。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》40條41條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)
2022.09.29 319 -
2012最新土地管理法實(shí)施條例(全文)我國(guó)最新的土地管理法對(duì)農(nóng)村未經(jīng)過批準(zhǔn)便私自開發(fā)的土地進(jìn)行了規(guī)定，對(duì)于這類土地，若是仍然無法辦理手續(xù)確定權(quán)利，則可能會(huì)被國(guó)家強(qiáng)制回收。對(duì)于荒廢的土地，土地法規(guī)定農(nóng)民不得隨意荒廢土地，若是荒廢土地達(dá)到3年以上便會(huì)回收，并且還規(guī)定農(nóng)村的用地只能用
2022.09.29 1,224 -
2016年江蘇省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度?！督K省工傷保險(xiǎn)條例》為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療
2020.12.01 321
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江蘇省勞動(dòng)合同條例第四條實(shí)施意見
用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照律
2022-09-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(新) 全文內(nèi)容
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(新) 目錄 第一章總則 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第三章勞動(dòng)合同的解除和終止 第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第五章法津責(zé)任 第六章附則 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文
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2022-03-08 15,340 -
江蘇省最新勞動(dòng)合同法是怎樣的？
1、在江蘇省最新勞動(dòng)合同法的第一條為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條在本省行政區(qū)域
2022-10-14 15,340
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江蘇省產(chǎn)假多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
8,396 2022.04.17 -
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垃圾分類條例實(shí)施時(shí)間垃圾分類條例實(shí)施時(shí)間，每個(gè)地區(qū)的實(shí)施時(shí)間是不一樣的。浙江省垃圾分類條例的實(shí)施時(shí)間為2021年5月1日。根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定可知，可回收物，指適宜回收的可資源化利用的生活垃圾，主要包括廢棄的紙、塑料、金屬、包裝物、紡織物、電器電子產(chǎn)品、玻璃等；易
3,332 2022.04.12 -
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,829 2022.04.12
