單位拖欠工資怎樣需要主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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若因單位拖欠工資，勞動者解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位拖欠工作可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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單位拖欠工資，是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.12.21 156 -
單位拖欠工資勞動者如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.19 226 -
單位拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算單位拖欠工資，勞動者在能獲得單位應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。根據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)
2020.07.28 158
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單位拖欠工資是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-06-10 15,340 -
拖欠工資能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位拖欠工資怎么辦 用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之
2022-08-15 15,340 -
單位能在拖欠工資的時候主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-05-22 15,340 -
單位拖欠工資可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-06-11 15,340
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
